Fitnet Manager, est un logiciel de type ERP, pour la gestion des congés, la gestion des temps, la gestion des notes de frais et la gestion de planning, dédié aux activités de Conseil et de Services… en savoir plus
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Fitnet Manager en Vidéo
n°249 avril 2011
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n°140 avril 2011
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31 mars 2011
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SNCF Développement adopte Fitnet Manager … |
| Témoignages |
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Ils utilisent Fitnet Manager | |||||||
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Nous cherchions une solution sans contrainte techniques, incluant Support et Sauvegardes.  Benoit Dusehu, Directeur Associé Magellis Consultants - 60 collaborateurs. |
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Pourquoi un nouvel ERP ?En 2007 nous avons constaté que la majeure partie des cabinets de Conseil et des sociétés de Services n’avaient pas encore « apprivoisé » les nouvelles technologies de l’information. Bien qu’elles soient soumises à de fortes contraintes de mobilité, elles consacraient encore peu de budget à leur informatique de gestion perdant beaucoup d’énergie à « bricoler » des tableurs tout en abusant de la messagerie.
Ce secteur constitué à 50% de sociétés de moins de 50 collaborateurs était mal adressé par les éditeurs traditionnels qui ne proposaient pas d’offre adaptée : un coût d’acquisition de licences trop élevé et une charge de mise en oeuvre excessive tuaient toute velléité d’acquérir un progiciel de gestion intégré de type ERP.
L’émergence du mode de distribution SaaS* dans le « Cloud » permet enfin de combler ce vide avec des solutions qui n’impliquent ni investissement initial, ni infrastructure informatique, ni compétence technique ! Fitnet Manager est un ERP « vertical métier » n’exigeant quasiment pas de paramétrage pour nos clients tant que leur activité commerciale est organisée en Projets ou en Affaires. Et le mode SaaS*, avec un abonnement ajusté mensuellement au nombre de collaborateurs actifs, rend nul le coût d’acquisition.
Fitnet Manager est référencé sur le site :
Fitnet Manager le logiciel de type ERP, couvre les processus suivants :• RH : gestion des congés, gestion des notes de frais, gestion des temps. • Gestion de planning : planification des prestations, reste à faire prévisionnel vs. réalisé, contrôle dispo des collaborateurs. • Projets ou affaires : affectation des collaborateurs, devis, achats de prestation, temps passés, marge dégagée. • Achats : achats récurrents, bon de commande, fournisseur, nature d’achat, suivi des achats. • Facturation : factures à émettre, édition PDF en masse, personnalisation de l’édition de facture, factures non réglées. • Reporting : rentabilité des projets et des affaires, bilans des activités RH, bilan Info Paie, performance des collaborateurs, comptabilité Fournisseur. |
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